Notre politique RH

Notre politique RH

 79 points au titre de l’index égalité femmes / hommes.

Nous comptons plus de 2 200 collaborateurs dans des métiers très différents. Notre première mission ? Assurer leur santé et accompagner leur épanouissement.

C’est la meilleure façon de réussir ensemble et d’atteindre les objectifs ambitieux de notre projet d’entreprise « Vision et Ambition 2025 ».

10 ème

coopérative au rang national

2 200

collaborateurs

2 %

masse salariale investit en formation

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Zoom sur…le diagnostic Qualité de Vie au Travail

L’enquête sociale Great Place To Work réalisée auprès des salariés a obtenu 804 répondants soit 40 % des effectifs. Parmi les résultats obtenus, notons que 83 % des salariés disent être bien intégrés et bien accueillis, 84 % traités équitablement quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur éventuel handicap.
73 % affirment apporter une contribution personnelle à leur entreprise, que leur activité professionnelle a un sens particulier pour eux : ils ne la considèrent pas uniquement comme un emploi et surtout ils sont fiers (fières) de leurs réalisations.

Avec ARTERRIS Académie, nous mettons l’accent sur la formation

Productions végétales et animales, distribution, juridique, vente, maintenance… Nous accompagnons les évolutions de carrière de plus de 90 métiers. Pour nous, la réussite de chacun passe par la formation, depuis l’intégration jusqu’aux opportunités de mobilité.

Le séminaire d'intégration

Tout commence par là : c’est un moment clé pour assurer l’implication et l’engagement durable de tous les nouveaux arrivants. Les résultats du premier séminaire parlent d’eux–mêmes : 96,4 % de taux de recommandation. Un vrai succès !

Le parcours Managers

« Manager et faire grandir son équipe, avec vision et ambition ». Nous avons développé une charte managériale autour du développement des équipes, de la communication et de l’exemplarité :

  • Fédérer autour des valeurs du Groupe
  • Valoriser la communication d’équipe
  • Développer l’équipe
  • Insuffler une culture business
  • Porter la vision du groupe de demain
  • Être exemplaire

Le tutorat, l’alternance et les stages

Nous menons une politique de promotion des emplois sur notre territoire avec un système de tutorat. Les objectifs ? Former nos tuteurs, formaliser la transmission des savoirs et des savoir-faire et structurer la traçabilité de l’ensemble du parcours d’accueil et d’intégration.

Nous recrutons !

Alternants, juniors ou expérimentés, saisonniers ou CDI, nous recherchons de nombreux profils pour accompagner notre développement. N’hésitez pas à consulter notre plateforme dédiée : cliquez ici

Nous partageons plus qu’un nom

À l’heure d’Internet, il est essentiel de bien connaître son entreprise et ses collaborateurs. Nous avons donc lancé « Connect », une newsletter et un blog pour partager nos actualités, nos idées, nos valeurs et suivre la vie de nos équipes.

Notre politique sécurité

Nous voulons développer une culture collective de la sécurité : la Vigilance Partagée. Les objectifs ? Se protéger, protéger les autres, oser interpeller et accepter de l’être grâce à 3 points clés :

  • l’accompagnement de nos managers avec les « 1/4 d’heure Sécurité ».
  • l’augmentation des audits internes de sécurité
  • la formalisation des subdélégations de pouvoir

Formation diplômante : la coopérative accompagne ses managers.

Mon message est clair : rejoignez-nous ! Arterris est une entreprise où l’on se sent bien et qui a de nombreux atouts. Ce sont nos collaborateurs qui le disent !

Yasmina BOUSRAOU-KOUBAA
Directrice Ressources Humaines