Notre politique RH Les Ressources Humaines au service d’un collectif engagé Arterris accorde une importance primordiale à sa politique de gestion des Ressources Humaines, véritable reflet de ses valeurs. Son objectif est de rassembler ses collaborateurs autour d’un projet commun et de favoriser leur épanouissement professionnel. 71 % HappyAtWork®Salariés heureux857 K€Budget formation interne302 CollaborateursPromotion interne 2023Suivez-nousSuivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur FaceBookSuivez-nous sur YouTubePublications associéesNotre CV inversé 😉Télécharger 94 sur 100 Indice égalité Femme/Homme Cet index s’évalue sur 100 points. Il se calcule en faisant la somme de 5 indicateurs, pour lesquels nous avons les notes suivantes : – Mesure des écarts de rémunération : 39/40 – Mesure des écarts d’augmentation : 20/20 – Mesure des écarts de promotion : 15/15 – Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10 – Évaluation des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 Une vision ambitieuse Avec OneCoop, Arterris met en place un programme de marque employeur qui incarne ses valeurs. Ce programme se structure autour de trois piliers fondateurs : “Coopérer autour de l’essentiel”, “Faire pousser les belles ambitions”, “Nourrir le bien-être au travail”. L’objectif est de donner plus de lisibilité et de visibilité à la politique de ressources humaines : qualité de vie au travail, formation, évolution professionnelle, égalité, solidarité, dialogue social. Dans ce sens, une nouvelle plateforme digitale OneCoop Connect a été mise à disposition des collaborateurs en mars 2023, pour faciliter leur quotidien et renforcer les liens. OneCoop vise aussi à valoriser nos métiers et à attirer de futurs candidats. Dans ce domaine, l’obtention en juin 2023 du label ESG ChooseMyCompany dans la catégorie HappyIndex at Work représente un atout important. OneCoop Talent, simplification des entretiens annuelsLes collaborateurs et les managers disposent également depuis l’année dernière d’un nouvel outil numérique, OneCoop Talent, qui permet de dématérialiser la gestion des entretiens annuels de performance (EAP). L’outil permet à chacun de préparer ce rendezvous, mais aussi de faire part de ses souhaits d’évolution et de formation. Il permet aussi de renforcer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des recrutements dynamiques et innovantsLes activités d’Arterris dans les différents pôles constituent un gisement d’emplois diversifiés sur les territoires. Chaque année le Groupe crée de nombreux emplois en CDI et des centaines d’emplois saisonniers pendant les périodes de récoltes des céréales (600 postes ont été annoncés au printemps 2023). Nous proposons aussi en permanence des contrats en alternance pour tous types de profils, qui sont souvent une opportunité d’emploi stable : en 2022, 20% des alternants ont été embauchés, 30% dans le pôle commerce agricole. Face aux tensions rencontrées sur le marché du travail, nos processus de recrutement font de plus en plus appel à des méthodes innovantes pour rencontrer et attirer de nouveaux candidats. Ainsi, nous avons participé à l’exercice du CV inversé, à l’initiative du collectif « Pour nourrir demain », dans lequel c’est l’entreprise qui réfléchit à ses activités et à ses valeurs pour susciter l’intérêt des candidats. Pour le pôle agricole, mais aussi pour les magasins MO Marché Occitan, plusieurs postes ont été pourvus au cours de sessions de job dating sans prise de rendez-vous et sans CV, mais avec une mise en situation professionnelle (méthode dite MRS). Afin de simplifier et de dynamiser la gestion des offres d’emploi et le traitement des candidatures, le service RH a lancé au mois de mars un tout nouveau site dédié Arterris Recrute qui digitalise les processus de recrutement et crée une CVthèque en ligne. Actions spécifiques vers les jeunes Arterris se mobilise particulièrement auprès des jeunes de tous les âges pour leur faire découvrir les différentes filières agricoles et leurs produits, mais aussi les métiers qui y sont associés. Nous intervenons par exemple dans les écoles primaires de Castelnaudary (11) lors d’ateliers d’éducation à l’alimentation. Nous proposons aussi, dans le cadre de l’AREA Occitanie, des actions pédagogiques au collège Les Fontanilles de Castelnaudary pour sensibiliser les jeunes à la diversité des métiers de l’agroalimentaire. Dans l’Aude, Arterris fait partie des 12 entreprises locales signataires de la charte « Je m’engage pour la jeunesse de mon territoire ». Ce Cercle RH coordonné, par la mission locale, porte une réflexion collective en lien avec les services de l’état pour favoriser localement l’insertion professionnelle des jeunes. Un investissement résolu dans la formationLa formation constitue un axe prioritaire de la politique RH. Elle représente un investissement de 2% de la masse salariale pour favoriser la montée en compétences. L’académie Arterris continue à enrichir son offre de formations certifiantes, avec la 3e promotion du Parcours Manager pour les cadres des différents pôles, la 1re promotion du parcours Campus TC qui a réuni 50 technico-commerciaux et un nouveau parcours Pilote de silo pour les métiers du grain. Ce module a pour but de former des personnes récemment embauchées et un public d’alternants aux techniques de conservation et de traitement du grain. Le lancement d’une plateforme e-learning Arterris, doit permettre de renforcer davantage une offre de formation adaptée à l’accompagnement du développement des compétences de nos collaborateurs. Diversité et inclusionAnnée après année, l’inclusion, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations restent une préoccupation majeure. Arterris s’est notamment associé en 2022 au DuoDay, pour que les salariés volontaires puissent accueillir pendant une journée des personnes en situation de handicap. La rédaction des offres d’emploi a également évolué, par exemple pour inciter les personnes à mobilité réduite à poser leur candidature. En matière de recrutement, les équipes RH sont formées sur les pratiques discriminatoires, afin de garantir le respect de la diversité des candidats et le bon déroulement du processus. Enfin Arterris a mis en place un dispositif d’alerte unifié qui donne la possibilité de signaler tout comportement inapproprié, que ce soit sur une question d’éthique, des agissements Pour découvrir nos métiers, suivez notre série #1métier1portrait Mon message est clair : rejoignez-nous ! Arterris est une entreprise où l’on se sent bien et qui a de nombreux atouts. Ce sont nos collaborateurs qui le disent ! Yasmina BOUSRAOU-KOUBAADirectrice Ressources HumainesPartager cet article Lire aussiLa RSE : un engagement de la coopérative.La Responsabilité Sociétale des Entreprises, englobe naturellement des sujets variés tels que l’agriculture durable, le réchauffement climatique, la biodiversité ou le bien-être animal.En savoir plusNos partenaires stratégiquesNous avons développé des alliances solides pour structurer et renforcer nos filières. Ces partenariats valorisent l’esprit collaboratif dans une démarche de co-construction pour gagner en force, en cohérence et créer de la valeur ajoutée.En savoir plus Date: 20241014Participation d’ARTERRIS au Congrès International de la RSE